オープンバッジファクトリーの海外導入事例として、フィンランドのオウル応用科学大学の事例をご紹介します。スキルベース・コンピテンシーベースのオープンバッジを導入し、複数の教育機関、企業、団体、自治体などが協力して進めた地域創生、高等教育での探究学習、DX人材育成につながるプロジェクトをご紹介します。
オープンバッジファクトリーの海外導入事例として、フランスのカーンノルマンディ大学の事例をご紹介します。非認知能力の可視化にオープンバッジを用いて、学生の履歴書の価値を高め、就職活動に活かした事例として、参考になる取り組みです。
アクセシビリティリーダー（以下、AL）育成協議会は、2020年にTAOを導入。同協議会が主催する１級および２級AL認定試験で、同年12月に初めてのCBTを実施しました。 導入に尽力された、広島大学 D＆I推進機構...
CBTプラットフォームTAOの導入事例として、TAO開発元のOAT社が公開した記事の概要をご紹介します。...
大学入試センターが2022年6月に公表した『個別大学の入学者選抜におけるCBTの活用事例集』の中で、九州工業大学と函館大学のTAOが採用された入学者選抜の事例が取り上げられました。
CBTプラットフォーム「TAO」の導入事例（OAT社の事例記事の翻訳）です。 従来の紙ベースの調査PBT（Paper Based Testing）に比べ，運用コストなどの面からも，実施の規模を格段に拡大できることがCBT「TAO」の大きなメリットになっている事例です。